介護職員等処遇改善加算における取組み
「介護職員等処遇改善加算」を取得し、職員の待遇改善に努めています。
社会福祉法人仙台ビーナス会では、「介護職員等処遇改善加算」を取得するにあたり、以下のような職場環境整備に取り組んでいます。
入職促進に向けた取組
- 法人経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みを明確にしています。
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用を行っています。
- 職業体験の受入や地域行事への参加を通して職業の魅力向上に取り組んでいます。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 介護福祉士資格取得のための実務者研修をはじめ、喀痰吸引研修やより専門性の高い介護技術を習得するための外部研修の受講を支援しています。
両立支援・多様な働き方の推進
- 可能な限り、職員の事情等を考慮した勤務シフトを作成しています。
- 正規職員への登用要件を満たす非正規職員の正規職員への転換を行っています。
腰痛を含む心身の健康管理
- 職員の健康管理のため休憩スペース等を確保しています。
- 事故対応マニュアル等を整備しています。
生産性向上のための業務改善の取組
- 業務マニュアルの整備や記録・報告様式の工夫による情報共有や作業負担の軽減を図っています。
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティングや会議等での情報共有、改善事項の話し合いを行っています。
- 地域包括ケアシステムの一員として地域発展のため地域の子供たちや住民との交流を積極的に行っています。
